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本杰明同学向新智元透露

 
  近日,不少应届毕业生反映,收到第四范式的意向offer之后,HR迟迟不发正式offer,最后以“录取排序”为由拒绝掉毕业生,而毕业生早已把其他公司的offer推掉,影响到就业。第四范式CEO戴文渊回应称,内部沟通出现问题,已经向收到offer意向书的同学发放正式offer。
 
  互联网大厂控制Headcount,“小厂”也不例外。
 
  10月25日,不少网友匿名爆料,在2018秋招季,国内AI创业公司第四范式“毁了一大批人的意向offer”。
 
  网友称,原本以为过五关斩六将之后拿到意向offer,能顺利进入公司,但不料HR对录取意向书进行排序录取,而且名额比发的意向书少很多,这意味着很多应届生手中的意向书可能成为“一纸空文”,而自己也已经拒掉了其他厂的offer。
 
  “毕业即失业”真的要来了?
 
  “今年秋招可能会录你也可能不会”
 
  事情首先在牛客网上爆发,网友发帖称第四范式HR先给毕业生发了意向offer ,最终却不发offer,并一直拖延不回复,“拖到你别的offer过期”,毁掉了自己的offer意向书。
 
  在帖子底下,有不少网友也指出自己的意向offer“被毁+1”,指责第四范式的HR迟迟不谈薪资,把其他公司的offer都拖没了。
 
  一位名为“本杰明·狗剩”的网友还在知乎上详细披露了事情的经过:
 
  在经历三轮技术面之后,9月20日左右收到第四范式的offer call,表示面试通过;
 
  接下来,他收到了一个未标明薪资的offer(即意向offer),第四范式告诉本杰明带薪资的正式offer等十一之后确定“市场价格”之后再发。
 
  本杰明收到的意向offer上写道:“诚挚地邀请您加入第四范式”,“为早日实现AI FOR EVERYONE贡献自己的力量”,据悉意向书还附有CEO戴文渊的签名;
 
  十一过后,第四范式的正式offer依旧未到来,同时本杰明手中还有两家公司的offer并被催促签约,随后本杰明打电话询问第四范式的HR,同时询问是否手中有意向书就一定会拿到正式offer。在得到HR的肯定回答“没有问题”之后,本杰明果断拒了手里另两家的offer;
 
  在此期间,本杰明发现很多和他一样收到意向offer的应届生都在焦急等待,大家天天都催促HR,但仍没有具体回答;
 
  10月20日左右,在一众追问下,第四范式的HR回复本杰明称:“今年秋招可能会录你也可能不会,但是春招还有机会”。与此同时,也有同学收到HR的消息:对录取意向offer进行排序录取,而且名额比发的意向offer少很多,这意味着手中的意向offer可能成为“一纸空文”。
 
  于是,第四范式的这种做法引发了大家的不满,直到在网上被曝光。
 
  官方回应:内部沟通出问题,正式offer已发放完毕
 
  对于此次应届生秋招被“放鸽子”事件,第四范式创始人兼CEO戴文渊26在知乎热帖下两度进行回应。
 
  第一次回应时,戴文渊保证“会在一天内给大家一个满意的答复”。他承诺,第四范式在用人方面的态度不会有任何改变,非常重视校招,今年也会发放大量校招offer。“但发生这样的情况,一定是公司内部管理有一些问题,我们会尽快调查处理。”
 
  果然,当天晚间7点多,戴文渊第二次进行回应,比较详细,主要信息包括:
 
  根据以往offer接受率的经验,发放80-90个offer,预计30人左右到岗;
 
  由于是内部口头沟通,在“80-90个offer和预计30人到岗”的信息里,戴文渊、内部各团队、HR团队之间产生了误解,导致这部分被误解的信息在和同学的沟通中被传达,最终给大家的感受是,公司要缩小招聘人数。
 
  目前,76位已经收到offer意向书的同学,第四范式团队已经开始沟通。“正式offer将会于10月26日发放完毕”。
 
  本杰明同学也向新智元确认,大家都已收到第四范式的正式offer,不过他也透露,他自己的offer中,给到的薪酬并未达到自己的预期。
 
  第四范式成立于2015年5月12日 ,是一家人工智能技术与服务提供商,数据科技驱动行业应用的创新者。2016年12月,第四范式荣获“吴文俊人工智能科学技术奖”创新奖一等奖。2017年5月,第四范式入选"Gartner 2017 Cool Vendor”,是国内唯一入榜的通用平台型人工智能公司。
 
  本杰明同学向新智元透露,他当初投的岗位是AI研发相关岗位。
 
  当谈起为何选择放弃选择其他两家offer而选择第四范式时,他表示“个人比较看好第四范式的发展,比较有潜力,而且往年薪资也比较高。”
 
  莫辜负一片少年心啊!
 
  大厂小厂都传“缩招”,今年的就业季真的很凉
 
  “今年格外惨”,似乎成了今年求职者的共识。
 
  各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。此前,美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波,京东、阿里和华云也被传缩招,就业寒冬似乎真的来了。
 
  据各大招聘网站上的信息,也能看到阿里、华为等大厂并未停止招聘,各大公司们也纷纷辟谣并未停招。但根据中国就业研究所最新发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示,互联网热度再降,就业景气并不乐观,互联网公司的用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现。
 
  “大厂们”、“独角兽们”的确还在招人,但放出的岗位变少,门槛变高,求职者面临了更激烈的竞争局面。此前有媒体报道,杭州电子科技大学某学院老师透露,“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生,今年就收了10个左右”,目前大公司都在缩招,对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。
 
  教育部预测统计,2018届毕业生人数将会超过820万,再创历史新高,竞争更加惨烈。不少应届生今年求职感觉笔试通过率似乎极低,有同学曾在求职群里称,参加腾讯笔试的有30万人,进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称,基本上是笔试后就没有动静。